Адвокат

по трудовым спорам

Работникам Крайнего Севера из-за сложных климатических условий предоставляется льгота: оплата проезда в отпуск за счет средств работодателя. То, что это не оговорено у Вас в трудовом договоре, в данном случае не принципиально. Должны распространяться региональные нормы и (или) положения локальных актов в Вашей организации. Напишите, пожалуйста, мне в личные сообщения наименование Вашей организации, поищу возможность предоставления льгот на региональном уровне. В любом случае, Вам нужно писать заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Если родственница фактически не отработает 50 000 р., ей, действительно, придется возместить работодателю не отработанную сумму. Поскольку в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В рабочее время время для приёма пищи и отдыха и отдыха не включается, согласно действующему трудовому законодательству (в ТК РФ данное положение прямо прописывается). В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Да, может. В силу ст. 13 ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Соответственно, в каждой стране есть свои правила. Самое главное - чтобы Вы реально успевали выполнять свои трудовые обязанности в каждой из этих стран.

Не оплата больничного до его закрытия незаконна. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – Фонд социального страхования. Таким образом, нужно обратиться снова к бывшему работодателю с просьбой выплатить оставшиеся суммы до закрытия больничного листа, тем более, что такая оплата осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Если не захочет выплачивать - можно обратиться в прокуратуру, Роструд или в суд.