Новости

На что обратить внимание при трудоустройстве?

Труд
На что обратить внимание при трудоустройстве?

При трудоустройстве важно внимательно подойти к выбору работодателя и условиям работы, чтобы избежать проблем в будущем. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. Правовые аспекты

  • Трудовой договор:
  • Убедитесь, что с вами заключают официальный трудовой договор, а не гражданско-правовой (например, договор подряда). Трудовой договор гарантирует социальные льготы, оплачиваемый отпуск и другие права.
  • Проверьте, чтобы в договоре были указаны: должность, зарплата, график работы, обязанности, срок действия договора (если он срочный).
  • Приказ о приеме на работу:
  • Работодатель должен издать приказ о вашем приеме на работу, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.
  • Трудовая книжка:
  • Убедитесь, что работодатель внесет запись о вашем трудоустройстве в трудовую книжку (если это ваше основное место работы).

2. Условия работы

  • Зарплата:
  • Уточните размер зарплаты (оклад + премии/надбавки) и порядок ее выплаты.
  • Проверьте, чтобы в договоре была указана «белая» зарплата, а не минимальный оклад с выплатой остального в конверте.
  • График работы:
  • Уточните рабочие часы, количество рабочих дней в неделю, наличие переработок и их оплату.
  • Испытательный срок:
  • Проверьте, указан ли в договоре испытательный срок (максимум 3 месяца для большинства должностей, 6 месяцев для руководителей).
  • Уточните, как будет оцениваться ваша работа в этот период.
  • Социальные гарантии:
  • Убедитесь, что работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и другие социальные льготы.

3. Рабочее место и обязанности

  • Должностная инструкция:
  • Попросите предоставить должностную инструкцию, чтобы четко понимать свои обязанности.
  • Рабочее место:
  • Убедитесь, что рабочее место соответствует нормам безопасности и комфорта.
  • Оборудование и инструменты:
  • Уточните, кто предоставляет оборудование (например, компьютер, телефон) и расходные материалы.

4. Корпоративная культура и атмосфера

  • Коллектив:
  • Постарайтесь оценить атмосферу в коллективе во время собеседования.
  • Руководство:
  • Обратите внимание на стиль управления и отношение руководителя к сотрудникам.
  • Возможности для роста:
  • Уточните, есть ли в компании возможности для карьерного роста и профессионального развития.

5. Репутация компании

  • Отзывы о работодателе:
  • Поищите отзывы о компании на сайтах (например, hh.ru, отзовики).
  • Финансовое состояние компании:
  • Выясните, стабильна ли компания, нет ли задолженностей по зарплате по отзывам сотрудников.
  • Юридическая чистота:
  • Убедитесь, что у компании нет судебных разбирательств в сфере труда или банкротства, либо жалоб от сотрудников.

6. Дополнительные льготы

  • Медицинская страховка:
  • Уточните, предоставляет ли компания ДМС (добровольное медицинское страхование).
  • Обучение и развитие:
  • Узнайте, есть ли в компании программы обучения, тренинги, возможность посещения конференций.
  • Дополнительные бонусы:
  • Уточните наличие корпоративных льгот (например, питание, транспорт, фитнес).

7. Безопасность и охрана труда

  • Условия труда:
  • Убедитесь, что рабочее место соответствует нормам безопасности.
  • Инструктаж:
  • Проверьте, проводят ли в компании инструктаж по технике безопасности.
  • Средства защиты:
  • Уточните, предоставляет ли работодатель средства индивидуальной защиты (если это требуется).

8. Перспективы и стабильность

  • Стабильность компании:
  • Убедитесь, что компания устойчива на рынке и не находится на грани банкротства.
  • Перспективы роста:
  • Уточните, есть ли в компании возможности для карьерного роста и повышения зарплаты.

9. Документы, которые нужно проверить

  • Устав компании (если это важно для вашей должности).
  • Лицензии и сертификаты (если работа требует специальных разрешений).
  • Положение об оплате труда (чтобы понимать, как начисляется зарплата).

10. Чего стоит опасаться

  • Неофициальное трудоустройство:
  • Работа без трудового договора или с «серой» зарплатой.
  • Нарушения трудового законодательства:
  • Отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, переработки без оплаты.
  • Негативные отзывы:
  • Много жалоб от бывших сотрудников на задержки зарплаты или плохое отношение.

Итог:

При трудоустройстве важно внимательно изучить все аспекты будущей работы: от условий договора до атмосферы в коллективе. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю и уточнять детали. Помните, что ваши права и комфорт на рабочем месте — залог успешной и продуктивной работы.
Made on
Tilda